רבות מחברות המוצר, במיוחד אלו העוסקות במערכות מורכבות, זקוקות לעבודה שוטפת של מעצבים לטווח הארוך. עם זאת, בתקופה המאתגרת הנוכחית, המאופיינת בגלי פיטורים ואתגרים כלכליים, חברות רבות מתקשות להקצות זמן ומשאבים לתהליכי גיוס והכשרה פנימיים. במקביל, מעצבי מוצר צעירים מתמודדים עם שוק תחרותי ומציאת התפקיד הראשון הופכת למשימה מורכבת.
סטודיו סלנט איי די מציע שירות ייחודי המשלב הכשרת מעצבי מוצר עם פתרון מיקור חוץ יעיל לחברות מוצר. שירות זה, שפותח על בסיס ניסיוננו בשנים האחרונות, נולד מתוך הבנה עמוקה של צרכי השוק והאתגרים העומדים בפני חברות מוצר וצעירים בתחילת דרכם המקצועית.
אז מה הוא בעצם כולל?
- גיוס מותאם: אנו מנהלים תהליך גיוס מועמדים מדיוק המותאם לדרישות הספציפיות של החברה.
- הכשרה מעשית: המעצבים עובדים פיזית בחברת המוצר, צוברים ניסיון מעשי בסביבת עבודה אמיתית.
- ליווי מקצועי: במקביל, הסטודיו מספק תמיכה וליווי מקצועי לאורך כל התהליך.
- גמישות תעסוקתית: החברות בוחרות את היקף משרת המעצב, ממשרה חלקית עד למלאה.
- אפשרות להעסקה ישירה: לאחר תקופה מוגדרת, החברה יכולה להציע למעצב משרה קבועה.
חלק מתהליך הגיוס – התאמת המועמד לדרישות החברה
למי רלוונטי השירות?
- חברות מוצר: בין אם מדובר בסטרטאפים צעירים או חברות מבוססות, השירות מתאים לכל מי שזקוק לכוח אדם מקצועי בתחום ה-UI/UX.
- חברות המתמודדות עם אתגרים כלכליים: המודל מאפשר גמישות תקציבית וחיסכון בעלויות גיוס והכשרה. הגמישות כוללת גם היקף משרה חלקית.
- ארגונים המחפשים פתרונות זמניים: מתאים למילוי משרות זמניות כמו החלפה לחופשת לידה או פרויקטים קצרי טווח.
- חברות המעוניינות ב"מבחן התאמה" ארוך טווח: מאפשר לבחון את המעצב לאורך זמן לפני קבלת החלטה על העסקה קבועה.
- ארגונים המחפשים פתרונות מהירים: השירות מתאים לארגונים הזקוקים לפתרונות מהירים להשלמת צוותים או פרויקטים.
לסיכום
הסטודיו שלנו מלווה את התהליך מתחילתו ועד סופו ומספק תמיכה מקצועית לכל הצדדים המעורבים. השירות מתאים למגוון רחב של מעצבים, כולל:
- מעצבי UI
- מאפייני UX
- חוקרי UX
- מעצבי מוצר
המודל מציע גמישות רבה, המאפשרת ללקוח לקבוע את תקציב השעות בהתאם לצרכיו. לדוגמה, עבור תקציב של 100 שעות, המעצב יעבוד כ-3 ימים בשבוע אצל הלקוח. ניתן להגיע להחלטה משותפת עם הסטודיו בנוגע לחלוקה הנכונה של המשרה, בהתאם לצרכים הספציפיים של החברה. תהליך זה אינו קבוע וניתן לשינוי; הסטודיו והחברה יכולים לדייק ולהתאים את היקף המשרה לאורך זמן, בהתאם לשינויים בצרכים ובתקציב.
חשוב לציין שהשירות אינו מוגבל רק למעצבים צעירים או ג'וניורים; הוא פתוח גם למעצבים ותיקים ומנוסים. בזכות ההבנה העמוקה שלנו של השוק והאתגרים העומדים בפני חברות, אנו מספקים פתרון מקיף ויעיל לגיוס והכשרת מעצבים, המותאם לכל צרכי החברה. זהו מודל win-win המיטיב עם כל הצדדים: החברות מקבלות מעצבים מיומנים ומותאמים לצורכיהן, המעצבים זוכים להזדמנויות משמעותיות, והסטודיו מרחיב את פעילותו המקצועית.
בעקבות התעניינות מצד חברות והתייעצויות בנושא, כתבנו פוסט מקיף על העסקה במיקור חוץ. בפוסט זה ניתן לקרוא על היתרונות הרבים בגיוס חיצוני של מעצב לפני העסקתו הישירה כעובד חברה.
